塑料桶厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
塑料桶厂家
热门搜索:
成功案例
当前位置:首页 > 成功案例

三一并购上海员工补偿案曝光或过度维权啊

发布时间:2021-07-31 03:40:57 阅读: 来源:塑料桶厂家

三一并购上海员工补偿案曝光 或过度维权

三一并购上海员工补偿案曝光 或过度维权

中国工程机械信息

导读: 劳保局人士称员工过度维权 据知情人士透露,普茨迈斯特上海公司员工15日抗议公司补偿方案后,上海市松江区劳保局、区总工会等相关部门已经介入调查。劳保局有关人口头认定,员工抗议属过度维权。 ...

劳保局人士称员工过度维权

据知情人士透露,普茨迈斯特上海公司员工15日抗议公司补偿方案后,上海市松江区劳保局、区总工会等相关部门已经介入调查。劳保局有关人口头认定,员工抗议属过度维权。

1月31日,三一重工宣布,联合中信产业投资基金共计出资3.6亿欧元收购德国老牌泵车制造商普茨迈斯特100%的股权。目前该项交易正在等待国家有关部门的审批。不过,三一重工宣布并购普茨迈斯特后,最先感受到的压力来自于该公司德国和中国员工的抗议。2月15日,普茨迈斯特上海公司数百名员工因对离职补偿方案不满而停工。

补偿方案曝光

16日,赶到普茨迈斯特机械(上海)有限公司,位于上海市松江工业区洞泾路的工厂无生产迹象,黄色的伸缩式皮带输送车和混凝土输送泵车等新产品停在厂区。该厂共有500多名员工,除了少数行政人员坚守岗位外,生产车间全部停产。保安说员工已经放假,下周一(20日)上班。

有员工表示,员工抗议并非阻止收购,而是担心被兼并后的待遇不能得到保障。据称,引发普茨迈斯特上海公司员工不满的是新离职补偿协议。普茨迈斯特机械(上海)有限公司2月15日在《致全体员工》的公开信中表示,“普茨迈斯特与三一重工的合并不会对您的雇佣产生任何负面影响———您的工作地点相同并且安全,您的劳动合同和雇佣条件维持不变。”并附上“解决方案”。

中国证券报16日获得上述方案的书面材料。“解决方案”共有两套。方案一:自方案签订之日起三年内,员工的工作条件、工作地点不因并购发生不利影响,如因并购发生的影响中的任何情形出现,公司方应向受到影响的相关员工支付经济补偿金,经济补偿金的标准为N+4年的工资并从注塑模具中创建出1体化装配(N为员工在普茨迈斯特集团下公司的累计工作年限,计算基数确定为员工劳动关系解除日前12个月的实际税前月平均工资)。但公司方违法解除劳动合同的,则公司方应根据法律规定来赔偿员工。

方案二:公司支付员工方N+0的经济补改良耐候性、增加尺寸稳定性;偿金。公司方自方案协议签订之日起的30日内支付上述补偿金的40%。如在方大家放心了解我们公司的所有实验机案协议签订之日起的二年内,若因并购发生的影响的情形出现,公司方在解除协议书之日后10个工作日内支付法定经济补偿金标准剩余部分(扣除已支付的40%)。

上述方案覆盖普茨迈斯特机械(上海)有限公司、普茨迈斯特(上海)企业管理有限公司、上海汽车改装厂有限公司三家公司的员工。

而根据此前媒体报道,员工倾向于第二套补偿方案,但补偿金标准为N+2,这也是此前普茨迈斯特上海公司通用的惯例补偿额。

三一称不裁员

据悉,普茨迈斯特上海公司要求员工选择其中一种方案并签字,2月20日上午9点之间将书面答复信交给公司人力资源部。有员工透露,普茨迈斯特公司CEO已于2月14日晚到上海与员工代表举行谈判,并未谈妥。

三一重工宣传文化部部长陈志婷在接受采访时表示,公司并不了解普茨迈斯特上海公司发生的情况。她还表示,三一重工总裁向文波此前已经表示,不会裁减一名普茨迈斯特的员工,既包括德籍员工,也包括中籍员工。三一重工还承诺,并购完成后,普茨迈斯特将作为独立品牌经营。

但陈志婷也表示,并购成功后,三一重工肯定对普茨迈斯特有经营规划。这似乎暗示普茨迈斯特的经营会有所改变。

据了解,三一在上海奉贤区设有混凝土机械工厂会影响该器件的使用寿命,普茨迈斯特上海公司员工担心并购后,普茨迈斯特上海在松江区的工厂将搬迁至奉贤区。因此,有员工希望公司能够“买断工龄”。不过,松江区劳保局人士表示,“买断工龄”不符合《劳动法》规定。

小孩免疫力低身材矮小
温肾固精和补肾固精的区别
扭伤膝盖筋骨用什么药